Infrastructures du numérique : un nouvel outil en ligne d’aide à la gestion des emplois et des parcours professionnels

Disponible dès aujourd’hui sur une plateforme interactive, un nouvel outil en ligne de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est mis à disposition des chefs d’entreprise, managers, responsables des ressources humaines et salariés de la filière des infrastructures du numérique.

Cette plateforme en ligne est le fruit des travaux réalisés depuis le début de l’EDEC Infrastructures du numérique, lancé fin 2021 et porté par le Ministère du Travail et de l’Emploi, les branches professionnelles du Bâtiment, de la Métallurgie, des Télécommunications et des Travaux Publics, avec l’appui technique de leurs trois Opérateurs de Compétences : l’Afdas, Constructys et l’OPCO 2i.

L’outil de GEPP Infrastructures du numérique : quels enjeux et quels objectifs ?

Au regard d’une transition technologique majeure, la filière des infrastructures du numérique doit anticiper le ralentissement progressif des besoins en main d’œuvre à mesure de l’achèvement du déploiement de la fibre. De plus, la généralisation du très haut débit va permettre la création de nouveaux usages relevant du déploiement de la 5G, des territoires connectés, de l’internet des objets ou encore de data centers, qui entraîneront notamment la création de nouveaux métiers. L’objectif de la filière est double : répondre aux besoins émergents en matière d’emplois et de compétences dans la filière, tout en sécurisant les parcours professionnels.

Dans ce contexte, l’outil en ligne d’aide à la gestion des parcours professionnels est mis à disposition des chefs d’entreprise, managers, responsables des ressources humaines et salariés de la filière pour :

les sensibiliser aux évolutions de la filière,
les aider à définir leurs besoins en compétences,
et leur fournir des ressources pratiques pour optimiser les recrutements ou identifier les dispositifs de formation adéquats.

La plateforme offre des ressources adaptées à chaque profil utilisateur, selon les spécificités de son secteur. Intuitive et interactive, elle facilite par ailleurs la navigation et la prise de décision.

Comment y accéder ?

L’outil est disponible sur une plateforme interactive. L’accès est gratuit et libre, via l’URL dédiée à l’outil. Cliquez juste en dessous pour y accéder.

J’accède à l’outil

De la sensibilisation à des outils concrets pour les employeurs et salariés

Selon son profil et son activité, l’utilisateur peut trouver dans l’outil :

Des informations et chiffres clés sur les évolutions des secteurs et leurs impacts en termes de ressources humaines ;

Un outil d’aide à la définition des évolutions de compétences et de transitions professionnelles, à travers notamment près de 30 fiches métiers détaillées. Il met par exemple en évidence les besoins actuels et futurs en compétences spécifiques au métier de monteur-raccordeur fibre optique ou à celui d’ingénieur BIM, ainsi qu’aux formations pour y accéder ;

Des ressources et outils pratiques pour faciliter le recrutement étape par étape, depuis l’identification du besoin à l’embauche et l’intégration, en passant par les entretiens de recrutement et la sélection du candidat ;

Des informations pour la mise en œuvre de projets de formation ou de transition professionnelle : pour les employeurs comme pour les salariés, des détails en termes d’accompagnement (VAE, bilan de compétences…) et de financement (CPF, plan de développement des compétences…).

Une plateforme en ligne, fruit des travaux réalisés depuis le début de l’EDEC et appui aux travaux à venir

L’outil a été bâti sur la base d’études approfondies réalisées dans le cadre de l’EDEC, qui ont fait apparaître les mutations en cours et les nouveaux besoins en matière de GEPP, avec la mobilisation de professionnels de la filière.

Depuis le lancement de l’EDEC, des travaux prospectifs et de communication ont en effet été menés, détaillés à la page « EDEC Infrastructures du numérique : point d’étape » .

D’ici la fin de l’EDEC, prévue pour mars 2026, des actions concrètes seront mises en œuvre afin d’accompagner les entreprises aux évolutions de la filière, renforcer l’attractivité des métiers émergents et développer des passerelles professionnelles, afin de faciliter les transitions. Dans cette optique, l’outil de GEPP, comme les autres actions déjà réalisées, constituera un appui solide !

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