Pour qui ?
Votre entreprise
Toute entreprise adhérente à Constructys
Votre collaborateur
Toute personne justifiant d’une expérience professionnelle (salariée, non salariée, bénévole…) d’au moins 1 an (continu ou non) en rapport avec la certification visée par la validation des acquis de l’expérience (VAE). Les périodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel sont prises en compte.
À SAVOIR
Toute personne bénéficie gratuitement d’une information sur les principes, sur les modalités de mise en œuvre et de financement de la VAE. A titre gracieux également, un conseil, sur l’identification des certifications en rapport direct avec son expérience, peut être obtenu en s’appuyant sur :
- un bilan de compétences auprès des opérateurs de conseil en évolution professionnelle (CEP) ;
- et des centres de conseil sur la VAE dans le cadre du service public régional de l’orientation.
Dans l’entreprise, lors de l’entretien professionnel obligatoire biannuel il doit être communiqué au salarié des informations sur la VAE.
EN SAVOIR PLUS SUR LE CONSEIL EN ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE EN SAVOIR PLUS SUR L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Vos engagements
La VAE peut être réalisée à l’initiative :
- de l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences ;
- du salarié dans le cadre du CPF ou d’un congé VAE.
À SAVOIR Seule la phase d’accompagnement VAE est éligible au CPF
Si la validation des acquis de l’expérience (VAE) est réalisée sur plan de développement des compétences, une convention tripartite entre le salarié, votre entreprise et le centre de VAE doit être conclue. La VAE ne peut être réalisée qu’avec le consentement du salarié. Son refus de procéder à une VAE proposée par l’employeur ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. S’il réalise la VAE dans le cadre d’un congé VAE : il doit demander une autorisation d’absence.
À SAVOIR Ce congé spécifique est ouvert aux salariés en CDI et en CDD, aux non salariés, aux non salariés, aux demandeurs d’emploi, bénévoles… toute personne souhaitant acquérir ou compléter une qualification.
La validation des acquis de l’expérience favorise le développement personnel et professionnel du salarié. En outre, elle influe positivement sur l’entreprise (repérage des compétences, augmentation des qualifications, rationalisation des coûts,…). Vous devez donc donner du temps au salarié et lui apporter l’appui nécessaire tout au long de sa démarche. Jusqu’au 31 décembre 2021, une expérimentation permet l’acquisition d’un ou plusieurs blocs de compétences et non d’une certification professionnelle inscrite au RNCP. Toutefois, cela est limité à certaines certifications définies par arrêté ministériel.
