Le plan de développement des compétences
Véritable outil de gestion des ressources humaines, le Plan de Développement des Compétences regroupe l’ensemble des actions mises en place par votre entreprise pour répondre à vos besoins : renforcement des compétences, accompagnement à la transformation digitale, changements organisationnels, …
Le Plan de Développement des Compétences participe également au respect de vos obligations professionnelles en tant qu’employeur : adaptation des salariés à leur poste de travail, maintien de leur capacité à occuper un emploi, progression des collaborateurs au sein de l’entreprise.
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Qu’est-ce que le plan de développement des compétences ?
Les actions du plan de développement des compétences peuvent notamment viser l’actualisation des connaissances des salariés, l’acquisition d’une certification ou d’une qualification, la transmission
de leur savoir-faire ou la lutte contre l’illettrisme.
Le plan de développement comprend 2 types d’actions de formation :
- les actions de formation obligatoires, en application d’une convention
internationale ou de dispositions légales et réglementaires, - et les autres actions de formation, dites non obligatoires.
Le plan de développement des compétences peut également intégrer des :
- bilans de compétences,
- actions de Validation des acquis de l’expérience (VAE),
- actions de formation réalisées par des salariés en contrat d’apprentissage (CAPP),
- actions de formation réalisées par des salariés en contrat de professionnalisation (CPRO),
- actions de formation réalisées par des salariés en Pro-A.
À SAVOIR
Les alternants peuvent également bénéficier des actions inscrites dans le plan de développement des compétences sous réserve que leurs objectifs soient distincts de ceux de leur formation en alternance.
À SAVOIR
L’action de formation est redéfinie dans le cadre de la loi « Avenir professionnel » comme un parcours pédagogique
permettant d’atteindre un objectif professionnel. Cette définition beaucoup plus large et plus souple permet d’intégrer de nouvelles modalités de développement des compétences (MOOC, coaching, AFEST, etc.).
Constructys à vos côtés pour
- Définir les besoins de votre entreprise
- Identifier les modalités pédagogiques les plus adaptées à la montée en compétences
- Élaborer et formaliser votre plan de développement des compétences
- Identifier et construire les parcours de formation
- Faciliter la gestion administrative de vos demandes de financement
- Mobiliser des cofinancements
- Financer les actions
- Évaluer la ou les actions de formation
Le saviez-vous ?
En 2023, Constructys a formé de 444 499 stagiaires.
Fondements juridiques du plan de développement des compétences
- Loi n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale
- Articles L6321-1 et suivants du Code du Travail
- Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
- Décret n° 2018-1229 du 24 décembre 2018 relatif aux formations suivies hors du temps de travail
- Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
- Décret n° 2018-1341 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux modalités de conventionnement des actions de développement des compétences
Mise à jour : Février 2023