Vous souhaitez recruter un nouveau collaborateur en intégrant un jeune non qualifié ou peu qualifié et confronté à des difficultés d’accès à l’emploi (issu des quartiers prioritaires de la politique de la ville, de ZRR1, d’Outre-mer) ?
Vous bénéficiez d’aides financières de l’État et vous donnez à ce jeune l’opportunité de se former à son futur métier.
POUR QUI ?
Votre entreprise
Vous pouvez recruter un collaborateur en emploi d’avenir si votre secteur d’activité est éligible au regard de l’arrêté préfectoral de votre région.
Votre futur collaborateur
- Tout jeune de 16 à 25 ans ou de moins de 30 ans reconnu travailleur handicapé, sans emploi :
> pas qualifié (sans diplôme),
> peu qualifié (de niveau CAP/ BEP) et en recherche d’emploi depuis 6 mois minimum au cours des 12 derniers mois.
- Exceptionnellement, tout jeune résidant en ZUS1 , en ZRR2 ou dans les DOM/TOM, du niveau bac au bac +3, en recherche d’emploi depuis 12 mois minimum au cours des 18 derniers mois.
Il aura le statut de salarié.
1 Zone Urbaine Sensible et Zone de Revitalisation Rurale : la liste des quartiers prioritaires est fixée en annexe du décret n° 2015-1138 du 14 septembre 2015
2Zones de revitalisation rurale
AVANTAGES
Pour votre entreprise
- Former des jeunes aux métiers du BTP
- Faciliter l’insertion professionnelle des jeunes
- Bénéficier d’une aide de l’État
Pour votre futur collaborateur
- Accéder à l’emploi
- Apprendre un métier
- Bénéficier d’une formation
ENGAGEMENTS
Vous vous engagez à intégrer le nouveau collaborateur dans le cadre d’un Contrat Unique d’Insertion de type particulier, en CDI ou en CDD d’un an minimum et 3 ans au plus, à temps plein ou partiel (17,5 heures minimum).
Lorsque vous intégrez un collaborateur en emploi d’avenir, vous vous engagez dans une démarche de qualification et d’encadrement en mettant en œuvre un parcours de formation, en vue de pérenniser ses activités et son poste. Un collaborateur en capacité d’encadrer le jeune recruté remplira la fonction de tuteur.
RÉMUNÉRATION
Pendant la durée du contrat, votre collaborateur perçoit un salaire minimum équivalent à 100% du SMIC.
Sous réserve du respect des engagements de formation pris à l’origine de l’emploi d’avenir, vous recevez une aide de l’État à hauteur de 35 % du taux horaire brut du SMIC (47% pour les GEIQ) pendant toute la durée du contrat.MISE EN ŒUVRE
Constructys et la Mission Locale / CAP emploi vous accompagnent à chaque étape de la mise en œuvre d’un emploi d’avenir.
ET APRÈS?
Suite à l’emploi d’avenir, vous pouvez recruter votre nouveau collaborateur en contrat de droit commun ou en contrat de professionnalisation (ou d’apprentissage). Vous recruterez ainsi de façon durable un collaborateur opérationnel et à des conditions financières intéressantes pour votre entreprise.Constructys à vos côtés pour
- définir les besoins de votre entreprise,
- identifier le parcours de formation
- simplifier la gestion administrative de votre dossier
- financer l’action et vous informer sur les aides
- évaluer l’action de formation
- proposer et financer des formations au tutorat
Le saviez-vous ?
En 2015, Constructys a financé la formation de 128 emplois d’avenir.
Fondements juridiques
- Loi n°2012-1189 du 26 Octobre 2012
- Loi n° 2014-173 du 21 février 2014 de programmation pour la ville et la cohésion urbaine
- Décret n°2012-1210 du 31 Octobre 2012
- Circulaire n°2012-20 du 02 Novembre 2012
- Décret n° 2015-1138 du 14 septembre 2015
- Article L5134-110 du Code du Travail
