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En 2020, une étude a été menée pour identifier les métiers en tension dans le secteur du Négoce des Matériaux de Construction. Réalisée par l’Observatoire des Métiers du Négoce des Matériaux de Construction sous l’égide de la CPNEFP, ces travaux visaient plus particulièrement à :

• Proposer une définition et une méthode robuste associée d’identification des métiers en tension
• Évaluer le niveau de tension actuel et anticiper par métier, profil d’entreprise et territoire dans le secteur
• Comprendre les raisons de ces tensions et les mettre en regard des moyens mis en œuvre par les entreprises au recrutement
• Identifier les enjeux et proposer des objectifs pour faire face aux difficultés de recrutement

Retour sur les éléments clés de cette étude.

Les principaux résultats

Les résultats mettent en exergue les constats suivants :

• Des métiers transverses à plusieurs secteurs économiques qui ont connu une élévation importante des tensions au recrutement
• Les métiers en tension dans le secteur :
  – Chauffeur livreur
  – Magasinier
  – Attaché-Technico-Commercial
  – Vendeur salle d’exposition
  – Vendeur comptoir
  – Manager d’équipe logistique
  – Vendeur libre-service
  – Chef d’agence
  – Manager d’équipe commerciale / chef de secteur
• Le manque de personnes formées comme principale explication aux tensions

L’étude a permis d’identifier 3 grands enjeux et 7 objectifs pour anticiper les difficultés de recrutement dans le secteur :

• Développer l’attractivité et la visibilité du secteur
  Objectif 1 : Développer la connaissance des métiers du secteur auprès des étudiants et jeunes diplômés
  Objectif 2 : Développer la connaissance du secteur auprès des demandeurs d’emploi
• Développer les leviers de recrutement dans le secteur
  Objectif 3 : Nouer des partenariats avec les écoles et organismes de formation
  Objectif 4 : Augmenter le recours à l’alternance dans le secteur
  Objectif 5 : Identifier et développer des parcours de reconversion
• Accompagner les entreprises sur la mise en place de la formation interne
  Objectif 6 : Augmenter la connaissance des entreprises sur les possibilités de financement pour former les salariés
  Objectif 7 : Favoriser le développement des bonnes pratiques d’intégration des nouveaux collaborateurs au sein des entreprises

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