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A titre expérimental, La loi « Avenir Professionnel » a prévu la possibilité de conclure un contrat de professionnalisation en vue d’acquérir des compétences définies par l’employeur et l’Opérateur de compétences (OPCO), en accord avec le salarié.
Pour contribuer aux efforts de recrutement des entreprises du Bâtiment, du Négoce des Matériaux de Construction et des Travaux Publics, Constructys, Opérateur de compétences de la Construction, vous accompagne dans la mise en place du contrat de professionnalisation expérimental.
Présentation de cette expérimentation et de ces bénéfices pour les entreprises de la profession.

Qu’est-ce que le contrat de professionnalisation expérimental ?

Le contrat de professionnalisation expérimental permet aux entreprises de la Construction :

• de former avec souplesse un salarié au plus près des besoins réels ;
• de sécuriser le parcours de publics éloignés de l’emploi en leur proposant une formation sur mesure adaptée aux métiers du secteur.

2 types de parcours possibles

Pour acquérir les compétences définies entre l’employeur et le futur salarié, Constructys facilite la mise en œuvre du contrat de professionnalisation expérimental qui vise l’un des 2 objectifs suivants :

• Un parcours pour valider un ou plusieurs blocs de compétences constitutifs d’une certification inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) : Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) de Branche, Diplôme ou Titre visée Professionnelle ;
• Un parcours de formation sur mesure adapté au besoin en compétences de l’entreprise et au profil du salarié, dispensé en partie en interne dans l’entreprise et par un ou plusieurs organismes de formation coordonnés par un prestataire architecte.

Quels bénéfices ?

Le contrat de professionnalisation expérimental présente les avantages suivants pour les entreprises de la Construction :

• Disposer d’une formation sur mesure, plus adaptée à leurs besoins ;
• Permettre aux personnes les plus éloignées de l’emploi ou au public maîtrisant mal le français de remettre le pied dans la formation ;
• Former quand il y a une pénurie de l’offre de formation ou que le calendrier de formation ne correspond pas au besoin ;
• Former au plus près des compétences attendues ;
• Renforcer la motivation de leurs futurs salariés.

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L’accompagnement Constructys

Vous souhaitez mettre en place le contrat de professionnalisation expérimental ?
Constructys est à vos côtés pour :

• Définir vos besoins
• Identifier et construire le parcours de formation
• Faciliter la gestion et le financement de votre projet de formation

Pour connaître toutes les modalités de réalisation du contrat de professionnalisation expérimental, contactez votre Conseiller Constructys qui vous accompagnera dans vos démarches.

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