Vous recrutez, pensez au Contrat de Professionnalisation

Le Contrat de Professionnalisation, en CDI ou en CDD, concerne toute embauche incluant un parcours de formation en alternance d’au moins 150 h et 6 mois minimum et ce, quel que soit l’âge du salarié.

Vous pouvez aménager le parcours de formation selon vos besoins spécifiques, y compris en intégrant les formations liées à l’obligation de sécurité.

En 2016, bénéficiez notamment :

D’un financement exceptionnel par Constructys :
Pour les entreprises de 11 à 299 salariés du BATIMENT (hors GEIQ et hors formations tertiaires), le forfait des formations « métiers techniques BTP » (13 €/h) et « maintenance et conduite d’engins » (16 €/h) bénéficie d’un complément de 5 €/h.

D’aides pour les TPE / PME :

« Embauche PME »
4000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés qu’il s’agisse d’un contrat de professionnalisation CDD ou CDI (rémunération n’excédant pas 1.3 Smic).

« Contrat de génération »
L’aide liée au contrat de génération peut être déclenchée pour toute embauche en contrat de professionnalisation CDI d’un jeune de moins de 26 ans à condition qu’un salarié de l’entreprise ait 57 ans ou plus. L’aide est variable suivant la catégorie d’effectif de l’entreprise. Pour plus d’information :
http://travail-emploi.gouv.fr/grands-dossiers/contrat-de-generation/article/le-contrat-de-generation-pour-votre-entreprise

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Vous disposerez d’informations fiables et validerez en toute sécurité votre projet

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