Suite au confinement, l’activité de l’entreprise Janus a cessé son activité pendant 6 semaines et a placé ses 13 salariés en chômage partiel. Afin de maintenir les compétences de son équipe pendant cette période et préparer la reprise, elle a mis en place un programme de formation autour de trois axes : le travail à distance, les fondamentaux (français, mathématiques) et des thématiques spécifiques (développement durable et sécurité sanitaire). Cette opération a été prise en charge à hauteur de 40 000 € par le dispositif FNE-Formation.

« Dans le cadre de notre démarche RSE, ce qui était crucial pour nous c’était de garder un lien avec les salariés en chômage partiel et de trouver une solution pour maintenir l’intégralité de leur rémunération. Nous avons d’abord équipé les salariés d’ordinateurs en location et monté avec réactivité un programme de formation en distanciel. Cela nous a permis de former d’abord aux outils collaboratifs Teams, Office 365. Et ensuite, de nous concentrer sur le développement des compétences avec des fondamentaux ou de sujets plus spécifiques comme la sécurité sanitaire. L’idée c’était d’avoir, à la fois un objectif social pour éviter d’apporter de la peine à la peine, et de tout mettre en place pour anticiper la reprise de notre activité.

L’accompagnement de Constructys a été essentiel. D’abord humain : le conseiller Constructys nous a permis de monter l’opération avec la Direccte dans un temps record. Et aussi financier : puisque nous n’avons eu aucun reste à charge sur la formation. »

Michel Meunier
Gérant de l’entreprise Janus