Direction régionale Grand Est
Recruter et former : une solution gagnante pour une entreprise BTP des Vosges et ses 9 nouveaux salariés.
Recruter et former : une solution gagnante pour une entreprise BTP des Vosges et ses 9 nouveaux salariés.
Suite à l’arrivée de nouvelles réglementations thermiques et obligations en matière d’isolation, des marchés publics se sont développés depuis plusieurs années.
Face à l’émergence de nouveaux marchés en lien avec son activité, l’entreprise DÉOBAT, spécialisée dans le bardage et l’enveloppe des bâtiments, est confrontée à une pénurie de main d’œuvre qualifiée.
Pour recruter du personnel aux compétences adaptées, l’entreprise s’est appuyée sur l’expertise et l’implication conjointe des acteurs régionaux de l’emploi et de la formation du GRAND EST.
Défi réussi pour DÉOBAT : à l’issue d’une formation sur-mesure, 9 demandeurs d’emplois ont signé un contrat de professionnalisation en CDI.
L’occasion pour nous de les féliciter, mais aussi de vous présenter les différentes étapes de ce partenariat conçu pour répondre aux besoins opérationnels et immédiats de cette entreprise du BTP.
Recruter et former : des outils clés et un partenariat renforcé pour vous aider à embaucher.
Pour identifier et recruter des professionnels qualifiés, une entreprise du BTP peut bénéficier de l’adaptation et l’individualisation des dispositifs de formation à ses besoins propres, lui permettant ainsi de procéder à un recrutement cohérent et facilité.
Dans ce cadre, l’entreprise DÉOBAT a bénéficié d’un accompagnement au :
- Financement des formations nécessaires à l’intégration des futurs salariés,
- Ingénierie pédagogique : construction d’un parcours de formation adapté,
- Recrutement : sélection des candidats,
- Gestion administrative des dossiers de formation.
Formation Enveloppe du Bâtiment : les informations pratiques
La formation dispensée porte sur les compétences liées à l’enveloppe des bâtiments. Elle comprend 3 items :
- L’isolation extérieure
- L’isolation et étanchéité intérieure
- La pose de bardage
A l’issue de la formation, les stagiaires approfondiront cette formation en alternance, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation en CDI.
Cette formation fera prochainement l’objet d’une demande de titre auprès du RNCP.
Signature de 9 contrats de professionnalisation en CDI par l’entreprise DÉOBAT, en présence de la presse locale, du GRETA Lorraine, de la Région Grand Est et de Constructys Grand Est.
Zoom sur la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI).
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est un dispositif d’aide au recrutement dont peut bénéficier une entreprise pour former un demandeur d’emploi avant son embauche ou un salarié avant sa prise de fonction, afin que celui-ci puisse acquérir les compétences requises au poste proposé.
A l’issue de la formation, l’entreprise bénéficiaire s’engage à recruter le nouveau collaborateur formé en CDD, CDI, contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage.
Greta Lorraine Sud : l’organisme de formation du projet.
Depuis 45 ans, le réseau des Greta de Lorraine assure sa mission de service public de l’emploi et de l’orientation et œuvre pour la formation professionnelle des adultes tout au long de la vie. Structures de l’Education nationale, les Greta sont en charge de l’ingénierie et la mise en œuvre de prestations de formation et d’insertion à destination des actifs, salariés ou demandeurs d’emploi, en fonction des besoins exprimés localement par les entreprises, les collectivités territoriales et les représentants des services publics de l’emploi.
