Auteur/autrice : Cathi Naudin
Appel à référencement des prestataires pour des actions de formation en situation de travail (AFEST)
CONSTRUCTYS Antilles Guyane, délégation régionale de CONSTRUCTYS pour les branches Bâtiment, Travaux Publics, Négoce Bois et Négoce Matériaux de Construction souhaite référencer des prestataires de formation en capacité d’accompagner ses entreprises adhérentes sur la mise en œuvre d’Action de Formation en Situation de Travail (AFEST). > Télécharger le dossier d’appel à référencement La réponse est […]
lire la suiteRéforme de la formation et de l’apprentissage : quelles opportunités pour les entreprises de la Construction ?
Infographie-Réforme_2901La réforme de la formation et de l’apprentissage fait évoluer vos pratiques en matière de formation. Mais concrètement, qu’avez-vous à y gagner ? Constructys a identifié pour vous 5 grandes opportunités à saisir. Découvrez-les dans notre vidéo et notre infographie. La Vidéo L’infographie En savoir plus sur la réforme : consultez notre espace dédié
lire la suiteGouvernance de l’Opérateur de compétences de la Construction : portraits de Gilbert JACQUOT, Président, & Raymond REYES, Vice-Président
Lors du Conseil d’administration du 5 avril 2019, l’Opérateur de compétences de la Construction a élu sa gouvernance. Monsieur Gilbert JACQUOT (FNTP), est nommé Président et Monsieur Raymond REYES (FG-FO) Vice-Président. Retour sur leurs parcours respectifs. Gilbert JACQUOT (FNTP) Président Gilbert JACQUOT est le Président de l’Opérateur de compétences de la Construction. Il occupait auparavant […]
lire la suiteLe CPF de transition professionnelle
REFORME FORMATION 2019 Ce qui change avec la loi « Avenir Professionnel » – Création d’un nouveau dispositif appelé « projet de transition professionnelle » qui permet à tout salarié de mobiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) afin d’effectuer une action de formation certifiante pour changer de métier ou de profession. – Ce dispositif remplace le […]
lire la suiteLe plan de développement des compétences
Le Plan de formation devient le » Plan de développement des compétences « . Celui-ci élargit les modalités d’action de formation. L’action de formation est redéfinie comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Cette définition, beaucoup plus large et plus souple permet d’intégrer de nouvelles modalités de développement des compétences (ex : MOOC, bilans […]
lire la suiteL’entretien professionnel
La loi du 5 septembre 2018 renforce le droit de chaque salarié de bénéficier tous les 2 ans d’un entretien professionnel à l’initiative de l’employeur quelle que soit la taille de son entreprise. Les modalités de l’entretien professionnel sont précisées par la réforme : A l’embauche : l’entreprise informe le salarié sur les modalités de l’entretien professionnel […]
lire la suiteLe CPF rénové
L’objectif du Compte Personnel de Formation (CPF) est de contribuer à l’initiative de la personne au maintien de son employabilité et à la sécurisation de son parcours professionnel Le CPF va progressivement se transformer (voir le calendrier prévisionnel de la réforme), afin de donner à chacun la liberté de choisir et la capacité de construire […]
lire la suiteL’alternance
Les dispositifs d’alternance évoluent dans l’objectif de faciliter le recrutement pour les entreprises et de permettre aux jeunes de s’insérer plus facilement dans le monde du travail. Un contrat d’apprentissage rénové pour simplifier le recrutement en alternance Des formalités simplifiées (au 1er janvier 2020) Dépôt du contrat à l’opérateur de compétences Financement au coût contrat […]
lire la suiteCalendrier prévisionnel de la réforme de la formation et de l’apprentissage : les dates-clés 2019
Retrouvez ci-dessous les dates-clés d’entrée en vigueur des nouvelles dispositions pour l’année 2019 : les dates-clés en 2020-2021 Retour à l’accueil de l’espace Réforme
lire la suiteNouvelle architecture financière : une contribution unique
La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel réforme le financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage. Elle met en place une contribution unique à partir de 2020 et le transfert de la collecte aux URSSAF simplifiant ainsi le financement pour les entreprises. Une seule contribution : mais 2 canaux de financement […]
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