L’emploi d’avenir

Votre entreprise

Vous pouvez recruter un collaborateur en emploi d’avenir si votre secteur d’activité est éligible au regard de l’arrêté préfectoral de votre région.

Votre futur collaborateur

• Tout jeune de 16 à 25 ans ou de moins de 30 ans reconnu travailleur handicapé, sans emploi :
  > pas qualifié (sans diplôme),
  > peu qualifié (de niveau CAP/ BEP) et en recherche d’emploi depuis 6 mois minimum au cours des 12 derniers mois.
• Exceptionnellement, tout jeune résidant en ZUS¹ , en ZRR² ou dans les DOM/TOM, du niveau bac au bac +3, en recherche d’emploi depuis 12 mois minimum au cours des 18 derniers mois.

Il aura le statut de salarié.

¹ Zone Urbaine Sensible et Zone de Revitalisation Rurale : la liste des quartiers prioritaires est fixée en annexe du décret n° 2015-1138 du 14 septembre 2015
²Zones de revitalisation rurale

Pour votre entreprise

• Former des jeunes aux métiers du BTP
• Faciliter l’insertion professionnelle des jeunes
• Bénéficier d’une aide de l’État

Pour votre futur collaborateur

• Accéder à l’emploi
• Apprendre un métier
• Bénéficier d’une formation

Vous vous engagez à intégrer le nouveau collaborateur dans le cadre d’un Contrat Unique d’Insertion de type particulier, en CDI ou en CDD d’un an minimum et 3 ans au plus, à temps plein ou partiel (17,5 heures minimum).

Lorsque vous intégrez un collaborateur en emploi d’avenir, vous vous engagez dans une démarche de qualification et d’encadrement en mettant en œuvre un parcours de formation, en vue de pérenniser ses activités et son poste. Un collaborateur en capacité d’encadrer le jeune recruté remplira la fonction de tuteur.

Pendant la durée du contrat, votre collaborateur perçoit un salaire minimum équivalent à 100% du SMIC.
Sous réserve du respect des engagements de formation pris à l’origine de l’emploi d’avenir, vous recevez une aide de l’État à hauteur de 35 % du taux horaire brut du SMIC (47% pour les GEIQ) pendant toute la durée du contrat.

Constructys et la Mission Locale / CAP emploi vous accompagnent à chaque étape de la mise en œuvre d’un emploi d’avenir.

Suite à l’emploi d’avenir, vous pouvez recruter votre nouveau collaborateur en contrat de droit commun ou en contrat de professionnalisation (ou d’apprentissage). Vous recruterez ainsi de façon durable un collaborateur opérationnel et à des conditions financières intéressantes pour votre entreprise.