Le socle de connaissances et de compétences / CléA
Vous souhaitez accompagner l’un de vos collaborateurs dans l’acquisition des compétences de base nécessaires à son insertion professionnelle : mieux communiquer, être plus à l’aise dans les calculs de chantier, comprendre les règles de sécurité et les consignes de travail,… ? Vous pouvez lui proposer une ou plusieurs actions de formation lui permettant d’acquérir le socle de connaissances et de compétences professionnelles, sanctionné par une certification professionnelle reconnue : CléA.
Qu’est- ce que Le socle de connaissances et de compétences ?
Véritable tremplin pour l’emploi, le socle constitue l’ensemble des connaissances et compétences qu’il est utile pour un individu de maîtriser afin de favoriser son accès à la formation et son insertion professionnelle. Il est avant tout apprécié dans un contexte professionnel, mais les connaissances/compétences ainsi maîtrisées peuvent aussi être utiles à la vie sociale, civique et culturelle.
Il peut faire l’objet, si votre collaborateur le souhaite, d’une certification spécifique : CléA.
Pour tout collaborateur de votre entreprise, en fonction de ses besoins, validés par une évaluation préalable.
Pour votre entreprise
- Favoriser l’acquisition par vos collaborateurs des compétences incontournables
- Participer à la sécurisation du parcours professionnel de vos collaborateurs
Pour votre collaborateur
- Acquérir un socle de connaissances et de compétences utiles dans la vie professionnelle, sociale, civique et culturelle
- Maintenir son employabilité
- Accéder plus facilement à d’autres formations pour évoluer professionnellement
Le socle de connaissances et de compétences est composé de sept domaines :
- Communiquer en français,
- Utiliser les règles de base de calcul et du raisonnement mathématique,
- Utiliser les techniques usuelles de l’information et de la communication numérique,
- Travailler dans le cadre de règles définies d’un travail en équipe,
- Travailler en autonomie et réaliser un objectif individuel,
- Apprendre à apprendre tout au long de la vie,
- Maîtriser les gestes et postures et le respect des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires.
Une évaluation du niveau des personnes intéressées doit être effectuée avant tout départ en formation.
Seuls des organismes habilités – au niveau national et au niveau régional – peuvent réaliser :
- L’évaluation préalable de votre collaborateur,
- La formation éventuellement préconisée à l’issue de l’évaluation,
- L’évaluation finale.
À SAVOIR
Les Commissions Paritaires nationales de l’Emploi conjointes du Bâtiment et des Travaux Publics – CPNE du BTP ont contextualisé 3 domaines du socle aux caractéristiques du secteur.
Les trois domaines concernés sont :
- Communiquer en français
- Utiliser les règles de base de calcul et du raisonnement mathématique
- Maîtriser les gestes et postures et le respect des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires.
Pour faciliter la mise en œuvre du CléA BTP, les CPNE conjointes du Bâtiment et des Travaux Publics ont habilité 5 organismes pour évaluer des salariés du BTP, leur proposer un parcours de formation individualisé en vue de la délivrance de la certification CléA, pour l’ensemble des volets dont les trois adaptés au secteur :
- AFPA
- Réseau des GRETA
- INSTEP Formation
- ARTECH FORMATION
- CLÉAVENIR
L’appel à référencement reste ouvert à de nouveaux organismes qui souhaiteraient réaliser les évaluations et formations dans le cadre de CléA contextualisé BTP.
Vous souhaitez accompagner votre salarié à l’acquisition des compétences nécessaires à son insertion professionnelle et éventuellement à viser l’obtention de la certification CléA ? Contactez votre conseiller Constructys qui vous aidera à valider le choix du socle comme réponse aux besoins de votre salarié et vous orientera vers les organismes habilités dans votre région.
À ce stade, Il est important de distinguer les profils dont le recours au socle de connaissances et de compétences est le plus indiqué des profils relevant plutôt de l’analphabétisme, de l’illettrisme ou du FLE (Français Langue Étrangère).
Une fois le recours au socle validé et l’organisme habilité dans votre région identifié, vous allez être accueilli par un conseiller de ce dernier qui vous présentera en détail la démarche. Si l’intérêt se confirme, votre salarié échangera individuellement avec le représentant de l’organisme en vue de la constitution de son dossier d’évaluation.
Le parcours d’un salarié vers la certification CléA est constitué de 4 étapes :
- l’évaluation préalable du salarié par l’organisme habilité visant à mesurer sa maitrise des connaissances et compétence du référentiel CléA ;
- la formation : si des besoins sont identifiés, un parcours de formation personnalisé peut être proposé au salarié ;
- l’évaluation finale du salarié par l’organisme habilité visant à apprécier sa maitrise des connaissances et compétences du référentiel CléA, en vue de son passage devant un jury paritaire ;
- la certification : dès lors que le salarié maitrise chacun des 7 domaines du référentiel, il est présenté devant un jury paritaire.
Constructys à vos côtés pour
- Identifier le besoin du collaborateur
- Formaliser votre plan de formation
- Monter le dossier de financement
Fondements juridiques
- Loi n°2014-288 du 5 mars 2014
- Décret n° 2015-172 du 13 février 2015
- Articles D6113-1 et suivants du Code du travail
- Décret n° 2018-779 du 10 septembre 2018 relatif au socle de connaissances et de compétences professionnelles
- Décret n° 2019-14 du 8 janvier 2019 relatif au cadre national des certifications professionnelles
- Arrêté du 19 février 2019 relatif au socle de connaissances et de compétences professionnelles
Mise à jour : mai 2024