Le bilan de compétences

Votre entreprise

Toute entreprise, quelle que soit sa taille.

Votre collaborateur

Tout salarié de votre entreprise.

Pour votre entreprise

• Accompagner et valoriser les projets de vos collaborateurs
• Optimiser la gestion des emplois et des compétences
• Favoriser l’évolution des carrières et la mobilité professionnelle

Pour votre collaborateur

• Être acteur de son parcours professionnel
• Faire le point sur ses compétences, son projet professionnel et sa faisabilité
• Construire un nouveau projet pour une évolution de carrière
• Définir les modalités de réalisation de son projet

Le bilan de compétences peut être réalisé à votre initiative dans le cadre du Plan de développement des compétences ou dans le cadre du reclassement du salarié.

Si votre collaborateur réalise son bilan de compétences sur le plan de développement des compétences ou dans le cadre d’un reclassement, une convention tripartite entre lui, votre entreprise l’organisme prestataire de bilans de compétences doit être conclue. Vous vous engagez à laisser le temps nécessaire à votre collaborateur pour réaliser son bilan de compétences et à respecter la confidentialité des résultats. Ce bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié. Le refus d’y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.

La durée du bilan de compétences ne peut excéder 24 heures (consécutives ou non).

• En tout ou partie sur le temps de travail : la rémunération habituelle est maintenue,
• En hors temps de travail : vous ne versez aucune allocation de formation. Dans ce cas, le salarié peut utiliser son CPF sans avoir à demander l’accord de son employeur.

EN PRATIQUE

• Lorsque le bilan de compétences se déroule sur le temps de travail du salarié, celui-ci doit demander à son employeur, 60 jours avant la  date de démarrage du bilan, une autorisation de congé de 24 heures.
• L’employeur est tenu de transmettre une réponse dans un délai de 30 jours.
• Une fois le centre de bilan de compétences choisi, une convention tripartite doit être signée entre le salarié, le prestataire bilan et l’organisme financeur.

DÉROULEMENT

Le bilan de compétences est conduit par un prestataire extérieur spécialisé.
Il comporte 3 phases :

1. La phase préliminaire
Elle permet :

• d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
• d’identifier le format le plus adapté à la situation et au besoin,

de définir conjointement les modalités de déroulement du

2. La phase d’investigation
Il s’agit d’une phase d’analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire. Elle permet au bénéficiaire :

• de construire son projet professionnel et d’en vérifier sa pertinence,
• d’élaborer une au plusieurs

3. La phase de conclusion
Elle permet au bénéficiaire, au moyen d’entretiens personnalisés :

• de s’approprier les résultats de la phase d’investigation,
• de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des    projets professionnels,
• de prévoir les principales étapes de son projet professionnel ou de ses alternatives (projet de formation…), dont la possibilité de réaliser un entretien de suivi avec le prestataire du bilan de compétences.

Au terme du bilan de compétences, un document de synthèse est remis au salarié. Les résultats du bilan sont la propriété du salarié. Les résultats du bilan sont la propriété du salarié.