La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est un outil au service de la stratégie de l’entreprise.

Elle vise à déterminer et anticiper les besoins en compétences à court/ moyen/ long terme et permet d’adapter la politique Ressources Humaines en conséquence.

Recrutement, mobilité, formation, transmission des savoir faire, gestion des carrières… : la GPEC est un outil de management majeur qui permet également d’impliquer les collaborateurs dans le développement de l’entreprise à travers le développement des compétences.