Le dispositif POE collective permet à des demandeurs d’emploi de bénéficier d’une formation nécessaire à l’acquisition de compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par une branche professionnelle.

Trois objectifs principaux sont poursuivis :

• Doter des demandeurs d’emploi des connaissances et des compétences de bases liées aux métiers du BTP et leur donner accès à un premier niveau de professionnalisation
• Leur permettre, à l’issue d’une POE, d’accéder à une formation qualifiante voire certifiante, par l’intermédiaire d’un contrat de professionnalisation
• Constituer, pour les entreprises du BTP, un vivier de candidats pré-qualifiés disponibles pour le recrutement

Afin de construire un dispositif de POE adapté aux besoins de la Branche du BTP, CONSTRUCTYS Ile de France s’est appuyé d’une part sur les résultats des deux Contrat d’Etude Prospective (CEP) Travaux Publics et Bâtiment liés aux travaux du Nouveau Grand Paris et à la Transition Energétique, d’autre part sur l’expertise des Organisations Professionnelles du secteur et surtout sur les besoins en recrutement exprimés par les entreprises.

Il ressort des CEP que la construction est un secteur à fort enjeu d’intégration et de gestion des ressources humaines sur le territoire. Aux travaux futurs liés au Nouveau Grand Paris et à la transition énergétique, s’ajoute l’enjeu structurel du renouvellement des effectifs en raison du vieillissement de la pyramide des âges.

Pour préparer l’accès à aux différents métiers en tension dans le secteur, CONSTRUCTYS Ile de France souhaite établir un partenariat avec un réseau d’organismes de formation pour concevoir et mettre en œuvre un dispositif de POE collective destiné à des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi.

Vous souhaitez candidater, nous vous invitons à télécharger le cahier des charges en cliquant sur le lien, ci-dessous :

Télécharger le cahier des charges

L’entreprise GEOP recrute 12 à 15 métreurs par le biais d’une POEC suivi d’un contrat de professionnalisation.

Vous pouvez visualiser la vidéo de l’entreprise sur le métier de métreur via le lien suivant : https://lnkd.in/dfqbRZc

• Entretiens de recrutement jusqu’au 26 avril 2019
• Date de démarrage de la POEC : 02 mai 2019
• Date de démarrage des contrats de professionnalisation : septembre 2019

Quelques places encore disponibles : n’hésitez pas à postuler !

CONSULTEZ LE PROGRAMME DE FORMATION DE LA POEC « METREUR »

Pour toute information complémentaire, contactez Carine Goulet à Gestes Formation : gouletc@gestes-formation.fr

Réussite pour le projet HOPE déployé sur le territoire de la Seine et Marne.

Sous l’impulsion de la Fédération Française du Bâtiment Ile-de-France Est, Constructys Ile de France et l’AFPA ont déployé un parcours de formation ambitieux, dans le cadre du dispositif HOPE :  une formation à visée linguistique, axée sur le métier de maçon de 3 mois, suivie d’un contrat de professionnalisation de 6 mois débouchant sur la mise en place de deux CCP du titre professionnel « Maçon » .

12 demandeurs d’emploi ayant le statut de réfugiés ont intégré en décembre 2018 le programme HOPE pour un parcours de 9 mois.

Après les avoir accueillis sur une période de stage en entreprise de 15 jours, les entreprises LEGENDRE FRERES & CIE, E.C.D ENTR DE CONSTRUCTION DUARTE, DROUET, AMEXIN, FOURNIER CONSTRUCTION, CANARD, AZEVEDO RACCORDEMENT TERRASSEMENT ont confirmé leur volonté de s’associer à ce projet en proposant à chacun des 12 stagiaires la signature d’un contrat de professionnalisation.

PLUS D’INFORMATIONS SUR LE DISPOSITIF HOPE

Constructys Ile-de-France renouvelle le dispositif HOPE en 2019 dans le cadre de ce dispositif ; toute entreprise intéressée peut contacter Aline OILLIC, Responsable Pôle Intégration Durable pour de plus amples informations.

aline.oillic@constructys.fr

Depuis 2009, Constructys Ile de France vous accompagne ainsi que vos entreprises adhérentes pour la mise en œuvre de projets de recrutement/insertion/formation, dans le cadre du dispositif de  Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE). Ce dispositif,  ayant démontré son intérêt au cours de ces quatre dernières années,  a été reconduit dans le cadre de la Loi de 2018.

Aussi, nous avons le plaisir de vous annoncer que Constructys Ile de France, dans le cadre de son offre de services,  vous proposera en 2019 des solutions pour accompagner vos entreprises adhérentes dans leurs besoins en recrutement. Pour votre information, l’APR Ile-de-France a mobilisé des ressources issues du PIC (Programme d’Investissement des Compétences) via Pôle Emploi, du Fonds Social Européen et du Conseil Régional pour le financement des coûts pédagogiques des futurs collaborateurs de la Profession.

Ce projet vise à favoriser le rapprochement entre l’offre et la demande d’emploi dans une logique d’insertion durable et de sécurisation des parcours professionnels, par la voie de la formation.

Trois objectifs principaux sont poursuivis :

• Doter des demandeurs d’emploi des connaissances et des compétences de bases liées aux métiers du BTP et leur donner accès à un premier niveau de professionnalisation
• Leur permettre, à l’issue d’une POE, d’accéder à une formation qualifiante voire certifiante, par l’intermédiaire d’un contrat de professionnalisation
• Constituer, pour les entreprises du BTP, un vivier de candidats pré-qualifiés disponibles pour le recrutement

Afin de pouvoir déterminer une cartographie des métiers en tensions en Ile-de-France CONSTRUCTYS Ile de France a souhaité s’appuyer sur l’expertise des Organisations Professionnelles.

A ce titre, nous vous soumettons un questionnaire visant à recenser à ce jour :

• les métiers en tension accessibles à des demandeurs d’emploi faiblement qualifiés
• les prérequis des entreprises de votre secteur en matière de recrutement sur ces emplois
• les exigences en matière de contenu de formation dans le cadre d’une POE

La prise en compte de ces paramètres nous permettra d’élaborer un cahier des charges pertinent que nous transmettrons par appel d’offres restreint aux organismes de formation du BTP.

Afin de programmer des actions POEC répondant aux besoins de vos entreprises tout au long de l’année 2019,  nous vous remercions de nous faire parvenir votre questionnaire dûment complété avant le 28 février 2019.

Bien évidemment, nous serons à votre écoute tout au long de l’année pour les projets qui émergeraient dans le cadre d’attribution de marché en cours d’exercice.

Répondez à l’enquête flash !

Pour vous aider, contactez par mail Aline OILLIC, Responsable de Pôle Intégration Durable à CONSTRUCTYS IDF :

aline.oillic@constructys.fr

06.11.2018

UN JOB DATING GAGNANT AVEC LE SERVICE MILITAIRE VOLONTAIRE

Constructys Ile-de-France a organisé le recrutement de 17 demandeurs d’emploi dans le cadre d’un POEC ( Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective ) en partenariat avec le Service Militaire Volontaire ( base de Brétigny-sur-Orge).

100 % des stagiaires issus de ce dispositif SMV (Service Militaire Volontaire) se sont vus proposer un stage au sein des grandes entreprises du BTP (Bouygues TP, Colas Ile-de-France Normandie, Demathieu & Bard, Eiffage Génie Civil, Léon Grosse et Vinci Insertion Emploi) pour à terme occuper la fonction d’Opérateur Tunnelier-Coffreur dans le cadre d’un contrat de Professionnalisation ou d’un CDI. Les entreprises souhaitent voir ce dispositif se renouveler dans le cadre de leur politique de recrutement.

Pour en savoir plus, contactez par mail Aline OILLIC, Responsable de Pôle Intégration Durable à CONSTRUCTYS IDF : aline.oillic@constructys.fr

17.11.2018

Le Conseil Département du Val de Marne, la FRTP IDF , l’AFOR TP et CONSTRUCTYS IDF ont mis en place  un dispositif de recrutement d’ouvriers VRD TP pour le Grand Paris dans le cadre d’une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective intitulée « CLASSE TP ».

Fort du succès de l’Opération 2016, elle est reconduite en 2018 avec un démarrage de la formation le 10 décembre 2018.

9 entreprises de la profession ont d’ores et déjà manifesté leur volonté de prendre, dans un premier temps, ces stagiaires en entreprises pour une application pratique de leur formation. La prochaine étape sera consacrée à l’embauche de ces ouvriers dans le cadre d’in contrat de professionnalisation ou autre type de contrat.