Le sens du service aux entreprises

La proximité : Constructys au plus près des entreprises, au quotidien

Les conseillers formation – entreprises de 11 salariés et plus -, et correspondants locaux – entreprises de moins de 11 salariés – de Constructys sont des interlocuteurs de confiance, qui comprennent et partagent vos problématiques. Ils organisent leur intervention selon les départements, les secteurs (bâtiment/travaux publics), les activités/métiers, les actions et publics ciblés (insertion, professionnalisation, salariés, demandeurs d’emploi,…).

Vos contacts

Vous êtes une entreprise du BTP de 11 salariés et plus

• pour l’information, le conseil et l’accompagnement de tous vos projets de formation,
• pour le financement, l’instruction et la gestion administrative de vos dossiers de formation.

Vous êtes une entreprise du BTP de moins de 11 salariés

• Les OPD – organisations professionnelles d’employeurs délégataires (CAPEB, FFB, Fédération des SCOP BTP et FNTP) et les 260 correspondants locaux sont vos interlocuteurs pour l’information, le conseil et l’accompagnement de vos projets de formation,
• Le Centre de Gestion TPE de Constructys prend en charge le financement, l’instruction et la gestion administrative de vos dossiers (hors DOM).

Le conseil et l’accompagnement de tous vos projets de formation

Grâce à leur double expertise du BTP et de la formation, les conseillers Constructys – entreprises de 11 salariés et plus – et les correspondants locaux – entreprises de moins de 11 salariés- mettent tout en œuvre pour vous simplifier la formation et veiller à la réussite de vos projets, de bout en bout. Chez Constructys, le conseil formation c’est l’écoute, l’innovation et l’individualisation des solutions.

Constructys poursuit deux objectifs principaux :

• Contribuer au développement des compétences de tous les salariés du BTP et favoriser ainsi la pérennité et la performance des entreprises
• Sécuriser les parcours professionnels des jeunes, des salariés et des demandeurs d’emploi en facilitant l’accès à la qualification et à la certification tout en renforçant les compétences.

Collecter vos contributions formation

• Vos contributions légales liées à la formation professionnelle
• Verser la partie des fonds dédiée aux partenaires : FPSPP, FONGECIF, CCCA-BTP…
• Collecter vos cotisations complémentaires ayant pour objet le développement de la formation professionnelle continue
• Collecter votre taxe d’apprentissage pour financer les formations professionnelles initiales du BTP

Optimiser le financement de vos formations

• Évaluer, avec vous, vos contributions pour la formation
• Établir un plan de formation prévisionnel et estimer vos budgets consacrés à la formation
• Optimiser les investissements formation en obtenant des cofinancements
• Réaliser des montages financiers complexes en associant les dispositifs
• Régler directement les organismes de formation (subrogation de paiement)

Assurer la qualité de vos actions de formation

• Identifier vos besoins de formation
• Vous proposer une offre de services
• Construire des parcours de formation personnalisés
• Contribuer à la qualité et à la pertinence de l’offre de formation choisie
• Guider les demandeurs d’emploi souhaitant intégrer le BTP
• Évaluer les actions de formation

Simplifier la gestion administrative de vos dossiers

• Instruire vos dossiers de formation
• Prendre en charge le suivi administratif de la formation

Garantir le respect de vos obligations sociales

• Vous informer sur les évolutions législatives et réglementaires de votre secteur
• Vous alerter sur le recyclage de vos formations obligatoires
• Vous communiquer les éléments pour établir le bilan d’activité formation de votre entreprise
• Veiller au respect des échéances pour les entretiens professionnels

Préparer l’avenir de la profession

• Anticiper sur l’évolution des métiers et des qualifications (L’Observatoire des métiers du BTP)
• Participer à la conception des solutions de formation pour répondre aux besoins des entreprises et des salariés (Études & Recherches)